Coaching
……………………..omdat u met meer plezier
en succes uw werk wilt doen!
Coachen is inspireren, confronteren en verwarren om
zo buiten de eigen bestaande denkkaders te treden. Niet
alleen om meer zelfinzicht te krijgen maar ook om nieuwe
handelingspatronen te ontwikkelen. Het betekent dat u
een vollediger beeld verwerft over uw persoonlijkheid en
uw kwaliteiten, maar ook uw echte beperkingen leert
kennen. Dat u vaardiger wordt in het inzetten van die
kwaliteiten binnen uw functie. Dat u situaties beter
weet in te schatten en adequater handelt in lijn met uw
persoonlijkheid, kwaliteiten en doelstelling. U
optimaliseert uw effectiviteit van handelen binnen de
grenzen van uw profiel.
De coaching richt zich op die personen die:
- In hun ontwikkeling en groei stagneren
- Moeite hebben om in specifieke situaties adequaat te
handelen
- Meer zelfinzicht en zelfvertrouwen willen
ontwikkelen
- Gerichte verbeterpunten hebben waaraan ze willen
werken
- Periodiek behoefte hebben aan een sparringpartner
die feedback geeft
- Merken dat hun baan meer energie kost dan oplevert
De persoonlijke coaching start met een intakegesprek.
Hieruit moet blijken of coach en gecoachte bij elkaar passen
en wordt de doelstelling van de coaching bepaald. Vervolgens
wordt een voorstel van aanpak gemaakt. Hierin staat concreet
geformuleerd welke gedragsverandering wordt nagestreefd. We
gaan uit van 10 gesprekken van 1,5 uur plus een
eindevaluatie. De doorlooptijd is circa 6 maanden.
|
